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    在方才曩昔的“双十一”，快递员、货车司(si)机、收集主播等新就业形态劳动者再次(ci)进入超长(chang)“待机”状况，他们的相干劳(lao)动权益问题也备受存眷。按照平(ping)台企业的薪酬(chou)设计法则(ze)，不管是快递员、外卖员的计件制，收集主播的时薪制(zhi)，仍(reng)是网约车司机的在(zai)线时长与派(pai)单质量绑定，收入程度都高度依靠工作时长，致使新(xin)就业形态劳动(dong)者不能不超时工作。（11月14日《工人日报》）    最近几年(nian)来，跟着我国平台经济快速成长，快递员、货车(che)司机、网约车司机、外卖(mai)送餐员等新就业形态的劳动者数目年(nian)夜幅增添(tian)。但与此同时，新就业形态劳(lao)动者“困”在工作时长里得不到正常歇息的现(xian)象愈发(fa)常态，给(gei)该类群体的权益庇护提出了新挑战。    客不雅而(er)言，新就业形态劳动者歇息权(quan)难以保障而超长“待机”，源于新就业形态用工模式的深入改变。与传统就业形态“企业 雇员”的用工模式比拟，新就业形态劳动者首要经由过程平台自立接单承接(jie)工作使命并取得报答，劳动用工(gong)使命化(hua)、计(ji)件制更具有遍及性。在“接单越多报答越高”的绩效(xiao)查核机制下，新就业形态劳动者即便“想停也不克不及停下来”，可以或许正(zheng)常歇息天然就成了奢望。    人的(de)精神老是有限的。新就业形态劳动者在计件(jian)制绩效查核机制下，不能不经由过程牺牲(sheng)歇息权来获(huo)得较高报答，有背根基心理纪律，必将难以持久。是以，若何保障新(xin)就业形态劳动者既不外度透支身体，又(you)能取(qu)得预期的(de)公道(dao)报(bao)答，无疑(yi)是一个亟(ji)待破解的实际(ji)命题(ti)。    从(cong)深(shen)层看，新(xin)就业形态劳动(dong)者持久高负(fu)荷运转“困”在工作时长里难以正常歇(xie)息，还在于新就业形态(tai)劳(lao)动者权(quan)益的庇护缺少顶层法令设计。固然在实际中，部门权益意识强的新业(ye)态劳动者与平台或相干方签定了劳动(dong)合同成立劳动关(guan)系，但更多属于“不完(wan)全合(he)适确立劳动关系”和“小我依托平台(tai)自立展(zhan)开经营(ying)勾当、从事自由职业等”的景象。今朝，我国相干劳(lao)动法令规范并没有对上述两类用工体(ti)例成立明白的工时庇(bi)护法则。如斯不但让新就业形态劳动者在寻求高收入(ru)的本(ben)能(neng)差遣下，将耽误工作时(shi)限作为(wei)提高收入的被动(dong)选择(ze)，也让平台以(yi)计件绩效查核机制晋升工作效力发生(sheng)过度依靠。鉴于此，切实强化法令对该(gai)类群体歇息权益的顶层设计，也(ye)就势(shi)在必行。    现实上，新就业形态劳动者超负荷运转(zhuan)、歇息权本没有根基保障的(de)问题早已引发高层正视。2021年7月，人社部等八部分(fen)配合印发《关于保护新就业(ye)形态劳(lao)动者劳动保障权益的指点定见》，针对新就(jiu)业(ye)形态劳(lao)动(dong)者工作时候太长的问(wen)题，提出要明白行(xing)业劳动定员定额尺度。相干部分要(yao)以(yi)贯彻《定(ding)见》的要求为契机，针对新就业形态用工中的权力(li)义(yi)务，在立法层面设计(ji)出可以或许顺应新就业形态下劳动者身体健康和职业(ye)平(ping)安保障要求的工时规范轨制，确(que)保新就(jiu)业形(xing)态劳动(dong)者具有公道的歇(xie)息权益和可(ke)预(yu)期的(de)收入，从而以法令的兜底保障，避免新就业形态劳动者过度劳动。    就(jiu)业(ye)是最年夜的平(ping)易近生。强化法令顶层设计，想方设法(fa)不让新就业形态劳动(dong)者“困”在(zai)工作时长里(li)，既(ji)是加强新就业形态劳动者取得感、幸福感、平安感的必由之举(ju)，也是增进平台经济规范、健康成长的必定选择。相干部分要以时不再来的紧急感，加(jia)速推动立法程序，让法令的顶(ding)层设计早日消除新就业(ye)形态劳动者的工(gong)作(zuo)时长之困。 【责任编纂：崔丽】

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