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　　俗语说，“金九银十”。方才曩昔的十月，正值应届卒业生求职的黄金期，雇用企业多、岗亭选择多，是应届卒业生求职的好机会。 　　关(guan)于就业，党的二十年夜(ye)陈述指出，要“强化就业优先政策，健全就业增进(jin)机(ji)制，增进高质量充实就业”。本年的(de)秋招(zhao)季，就(jiu)业情势若何，有(you)哪些新特点？若何帮忙高校卒业生精准匹配到心仪的职业，让他们“高质(zhi)量充实就业”？记者采访了相干专家(jia)。 　　雇用(yong)“黄金期(qi)”缩短，学生求职意愿积极 　　本年年夜四的小陈正在踌躇要不(bu)要考研，由于求职“海投好几波以后，仍然没有适合的”，这(zhe)让他“或(huo)多(duo)或少想转换思绪，考研就(jiu)业两手抓”。 　　曩昔的几个月里(li)，很多应届卒业生(sheng)一边预备着卒(zu)业论文，一边四周投简历、笔试、面试，但愿(yuan)找(zhao)到心仪的工作(zuo)。 　　今朝秋招情势若何？在采(cai)访中，专家们告知记者，从客不雅前提来看，本年的就业情势仍然严重。 　　南京航空航(hang)天年夜学学生工(gong)作处副处(chu)长王霄阐发，缘由之(zhi)一是疫情对卒业生就业仍(reng)有一些(xie)冲击。“一方面，部门(men)行业，例如平易近航(hang)业、文科类行业岗亭缩减，曾的‘雇用年夜(ye)户’互联网行业最近几年用工需求也有所削减，部门岗亭求过于供；另外一方面，雇用求职节拍(pai)仍然遭到疫(yi)情影响。部门(men)城市疫情散点爆发，部门重(zhong)点单元(yuan)雇用行程延后或打消，线下(xia)雇用(yong)频仍变更，往年9、十月份的(de)就(jiu)业雇(gu)用‘黄(huang)金(jin)期’缩短(duan)，致使雇用结果打了扣头。” 　　缘由之二则在于，跟着研究生扩招(zhao)，最近几年来硕士卒业生的人数(shu)比年上涨。2023届硕士卒业生是2020年硕士研究生(sheng)扩招后的(de)首届卒业生，增幅(fu)比前几(ji)年又有扩年夜，致使就(jiu)业市场竞争加倍剧烈。 　　王霄(xiao)暗示，从黉(hong)舍的调研来看，卒业生的择业偏好(hao)趋于求稳，就业意向高的单元(yuan)性(xing)质、行业范畴和岗亭(ting)类(lei)型，本(ben)科生与研(yan)究生整体偏好根基趋于一致。相较而言，本科生更偏向于到国有及集体企业就业，也但(dan)愿到科研设计单元从事研发(fa)类工作；研究生较多斟酌实(shi)际身分如家庭、地区等(deng)，更偏(pian)向选择科(ke)研设计(ji)单(dan)元从事科(ke)学研(yan)究(jiu)和手艺办事工作，以研发或(huo)科研类岗(gang)亭为主。整体上(shang)看，2023届(jie)卒业生就业求职比往届更加积极。 　　这一论断也获得了实际数据的印证。最近几(ji)年来，“考编热”“教资热”居高不下。10月25日，中心机关及其直属机构2023年(nian)度公事员招考报名最先，据(ju)悉(xi)，本次招考总(zong)计划招录3.71万人，比拟客岁(sui)而言，招(zhao)录(lu)人数提高(gao)近20%。不外，王霄也提示(shi)，切记不要盲目考研、考(kao)公、考(kao)编，不要是以错过求职黄金期。 　　顺应新转变，各高校提(ti)早开(kai)启校招(zhao)勾当 　　据猎聘2022三季(ji)度(du)中高端人材就(jiu)业数据陈述显(xian)示，截至本年9月底(di)，有76.57%的企业已启动秋招。此中，28.34%的企业暗(an)示(shi)本年秋(qiu)招的应届生(sheng)需求比上年有所增添。具体来看，制药医疗行业增添秋招需求的企业(ye)最多，占到该行业的42.42%；位居第2、第三的是电子通讯、能源(yuan)化工，扩招企业占本行业的39.02%、38.89%，而且(qie)81.20%的企业(ye)暗示对(dui)将来的雇用情势有(you)决(jue)定信念。 　　华东交通年(nian)夜学招生(sheng)就业处处长(chang)王彤暗示，跟着我国由交通年夜国慢慢向(xiang)交通(tong)强国迈(mai)进，中国中铁、中(zhong)国(guo)铁建、中建、中交等“扶植(zhi)国度队”在华东交通年夜学的雇用人数不减反增。“到今朝为止，我校签约人数1223人，高于客岁同期的1003人。” 　　近日，中国人平易近年(nian)夜学(xue)中国就(jiu)业研究所结合智(zhi)联雇用发布的《2022年三季度高校卒业生就业市场景气陈述》指出，三季度就业景气指数见底回升，但布局性矛盾(dun)依(yi)然凸起，特殊是陪伴新一届卒业生进入求职(zhi)市场，就业(ye)市场压力(li)仍(reng)然(ran)不减。为此，连(lian)结就业增(zeng)进政策的不变性，延续推动“卒(zu)业季(ji)拓岗促就业”步履打算仍显得十(shi)分主要。 　　陈述建议，一方面，要鞭策高校与企业对接，实时(shi)会聚优良(liang)企业资本和(he)雇用岗亭，向卒业生进行精准推送，提高方针搜索和匹配效力；另外(wai)一方面，要继续做好就业市场监测，除存眷青年赋闲率等指标(biao)转(zhuan)变外，还应重点存眷卒业生供给侧(ce)和需求侧总量、布局、质量等方面转变。 　　针对频频披发的疫情(qing)等挑战所带来的秋招新转变，各高校实时调剂政策，力保就业。王霄介绍(shao)，为了降服疫情影响，黉舍就(jiu)业(ye)部分专门制订了线下雇用勾(gou)当疫情防控方案，由专人审核审批，检验保存(cun)健康码、行程卡和核(he)酸阴性证实，在合适要求的环境下，尽(jin)全力放置线下雇用勾当，同时确(que)保线上雇用“不竭线”。黉舍展开(kai)全天候就业指点办事，组织卒业班教导员钻(zuan)研就(jiu)业工作，面向卒业生展开常态化线上及邮件(jian)咨询，在江苏省内率(lv)先周全奉行网上签约(yue)。推出“就业小讲堂”“‘职’引将(jiang)来”“团团说就业”等(deng)品牌系列推送，指导学(xue)生更好展开求职。 　　良(liang)多黉舍(she)提早开(kai)启就业办事勾当。王彤介绍，和往年比拟，本年华东交通(tong)年(nian)夜(ye)学的校招启动得更早，对卒业生宣讲的力度(du)更年夜。好比，中铁上海(hai)工程局派出(chu)由2位团体公司副总带队的六十余(yu)人雇用(yong)步队，在(zai)黉舍延续展开了长达一周的(de)雇用(yong)工作。9月开学的第一(yi)周，黉(hong)舍(she)就在做(zuo)好疫情(qing)防控(kong)的条件下，展开(kai)了校(xiao)园雇用勾当，今朝累计(ji)已举行272场宣讲(jiang)会，12331人次加入，签约率15.72%。 　　南开年(nian)夜学(xue)学生就业指点(dian)中间主任李军介(jie)绍，南开年夜学2022年7月起就启(qi)动了针对(dui)2023届卒业生的就业办事勾当，经由过(guo)程暑期练习、提早批雇用等与秋招做好跟尾，9月起周全开启秋招。在疫情防控常态(tai)化布(bu)景下，黉舍积极展开线上双选会、线上宣讲会等线上雇用(yong)勾当，在学糊口动中间、学院、宿舍(she)集中供给视(shi)频面试间，便于卒(zu)业生加入线上面(mian)试。而且，黉舍(she)成立就业数据库，对用人单元(yuan)发布及(ji)黉舍(she)就业办事(shi)部(bu)分搜集到的各类雇用信息依照(zhao)专业、行业、岗(gang)亭、单元性质等要素进行分类，便(bian)于(yu)卒业生按照小我求职意向挑选查看，同时按期向卒业生推(tui)送(song)各类信息。 　　另外，黉舍还展开行业讲座、企业项目班、一对一咨询、校友分享等各类就业(ye)指点勾(gou)当，帮忙卒业生(sheng)熟悉行业、接触企业、摸索自(zi)我，晋升就业能力；自动联系重点用人单元、处所人社部分、雇用办事机构，力图开辟就业渠道，供给加倍丰硕的就业岗亭。 　　数据匹配精准，一对一咨询找准职业标的目的 　　在南京航空航天(tian)年夜学方才竣事的(de)9月“国防雇用月”，黉舍已有多名2023届卒业生秉承“航空报国”的抱负信心(xin)，与中国商飞签约。 　　航空学院2023届硕士卒业生姚佳庆，已签约了(le)上海飞机设计研究院有限公司，行将成为一位办事年夜飞机的机(ji)械工程师。“在(zai)最火热的(de)雇(gu)用季，作为南航卒业生，我(wo)将(jiang)故国的年(nian)夜飞机事业作为我的第一选择。我想在型号一(yi)线(xian)成(cheng)长成(cheng)才，想与故国的年夜飞机事(shi)业共攀天穹，想和师兄师姐们一路，感触感(gan)染(ran)苦守伟业的气力(li)和情怀！” 　　为保障学生实现高(gao)质量就业(ye)，南航落实“就业一把手”工程，上半年以来，书记(ji)校长带头，展开“访企拓岗促就业”专项步履，经由过程“走出去”“请(qing)进来”“云访问”相连系的体例，为卒业生拓展就业岗亭，增量超2000个。 　　王霄暗示，本年黉舍(she)的整体就业(ye)率较客岁稳中(zhong)有升。“从校(xiao)园雇用的企业和(he)岗亭来看，我校就业因背靠航空(kong)航天年夜行业，就(jiu)业市场整体受影(ying)响(xiang)不年(nian)夜，国防单(dan)元(yuan)岗亭供给根基不变。以2023届为例，我校(xiao)9月(yue)份组织展开2023届卒业生线(xian)上线下(xia)雇用勾当299场，雇用单元共873家，国(guo)防单元需(xu)求(qiu)整体根基与往年持(chi)平。除国防单元，私企、外企等也在积极供给岗亭，岗亭总量只增不减，80%的(de)学生可(ke)经由过程校园雇用找到(dao)心仪的(de)工作。” 　　面向未就业卒业生，南航正组织分行业分专业(ye)的线上线下专场(chang)雇用会，成立校—院两(liang)级信息发布渠道，精准展开岗亭保举。今朝，黉舍就业部分也(ye)在积极研究操纵信息化手(shou)段，基于学生爱好(hao)标签和企业地区、岗亭等标签进行(xing)数据匹配，实现就业雇(gu)用信息精准推送。 　　李军(jun)介绍(shao)，南开年(nian)夜学前后出台《南开年夜学关于进一(yi)步增强学生就业工作的(de)若干办法》《南开年夜学书(shu)记校长访企拓岗促就业专项步履方案》等文件，旨在加速健全卒业(ye)生市场(chang)化社会化的就业创业工作机制。黉舍首(shou)要带领带头步履，全员介入(ru)访企拓岗100余家，并在此根本上陆续(xu)推出学生(sheng)练习、雇主回(hui)访、人材(cai)需求查(zha)询拜访、卒业生就业(ye)跟踪(zong)等系罗(luo)列措，更年夜规模更(geng)鼎力(li)度拓(tuo)展了(le)就(jiu)业渠道，延续提高了黉舍人材培育(yu)和社会需求的契合度，鞭策(ce)卒(zu)业生加(jia)倍充实更高质量就业。 　　最近几(ji)年来，黉舍每(mei)一年展开(kai)学生求职意向查(zha)询(xun)拜访和用人单元需求(qiu)调研，实(shi)时优化《卒业生就业(ye)指点及档案治(zhi)理手册》《卒业生(sheng)雇用指南》等求职雇用“册”略，为数(shu)万论理学生供(gong)给雇用信息推介、职业测评、简历指点(dian)、线(xian)上双选、在线签约等数字化就业办(ban)事，数百论理学生在就业不雅主题教育练习实践中(zhong)果断办事下层决(jue)定信(xin)念，近200论理学生在“一对一”菜单式咨询指点中找准职(zhi)业成长标的目的(de)。 　　为更有力地应对(dui)就业市场的不肯定性，各高校加倍正视(shi)增强对学生的就业(ye)指导。王彤介绍(shao)，为保障学生能(neng)取得优良offer，华东交通年夜学对用人单元进校有着严酷要求，雇用岗亭必需与黉舍的专业设置高度匹配且企业成长前景杰出。另外，“我们对卒(zu)业(ye)班教导员进行了就业指点培训，但愿经由过程他(ta)们让卒业生充实(shi)熟悉就业市(shi)场的各类不肯定身分，珍惜本身的应届生身份，先就业后择业，迈出实(shi)现人生胡想的要害一步。”王彤说。 　　(光亮日报记者 杨飒) 【编纂:唐炜妮】

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